Jumat, 25 Maret 2011

PT. POS INDONESIA

SEJARAH PT.POS INDONESIA

Dalam penulisan Tugas ini saya tertarik untuk menuliskan tentang PT.Pos Indonesia
yang telah banyak mengalami perkembangan dari tahun ke tahun
langsung saja sedikit pembahasan sejarah tentang PT POS INDONESIA
Kantorpos pertama di Indonesia adalah di Batavia didirikan oleh Gubernur Jendral G.W Baron
atau disebut dengan Posts Telegraafend Telefoon Diensts jawatan PTT Republik Indonesia ditandai Pengambilalihan Kantor Pusat PTT di Bandung oleh Angkatan Muda PTT dari pemerintahan Militer Jepang. Tanggal tersebut diperingati sebagai Hari Bakti Postel
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No.240 Tahun 1961 status Jawatan PTT berubah menjadi Perusahaan Negara (PN) Pos dan Telekomunikasi PN Pos dan Telekomunikasi dibagi dua menjadi : PN Pos dan Giro berdasarkan Peraturan Pemerintah No 29 Tahun 1965 dan PN Telekomunikasi berdasarkan Peraturan Pemerintah No 30 Tahun 1965
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No.9 Tahun 1978, status PN Pos dan Giro diubah menjadi Perusahaan Umum (Perum) Pos dan Giro.
Dasar Hukum :
Undang-undangNomor 1 Tahun 1995 tentang Perusahaan Perseroan;
Peraturan Pemerintah RI Nomor 5 Tahun 1995 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Pos dan Giro menjadi Perusahaan (Persero) (Lembaran Negara RI Tahun 1995 Nomor 11);
Anggaran Dasar PT Pos Indonesia (Persero) yang tercantum dalam akta Notaris Sutjipto, SH Nomor117 tanggal 20 Juni 1995 tentang Pendirian Perusahaan Persero PT Pos Indonesia, sebagaimana telah diubah dengan akta Notaris Sutjipto, SH Nomor 89 tanggal 21 September 1998 dan Nomor111 tanggal 28 Oktober 1998
Struktur organisasi PT POS INDONESIA




PT. POS INDONESIA BERGEAK DIBIDANG
PT. POS INDONESIA bergerak dibidang jasa pengiriman barang domestic,yaitu jasa pengiriman nasional yang mengirimkan barang dan jasa dalam negri,dan beberapa fasilitas layanan yang terdapat didalam PT. POS yang dapat memudahkan pengguna jasa tersebut dapat bertransaksi dan mengirim barang sesuai tujuan dan keinginan pengguna.

Visi dan misi Perusahaan

Visi

2009 - 2010 : Integrated mail, logistic & financial services infrastructure
2011 - 2013 : Indonesia’s leader in the mail logistics & financial services
2014 - 2018 : ASEAN Champion of Postal Industries

Misi

Pos Indonesia menyediakan solusi handal dalam mail, logistik dan jasa keuangan dengan menggunakan jejaring bisnis dan infrastruktur terluas dan terpadu serta mengembangkan hubungan kolaborati

DAFTAR PUSTAKA

http://www.posindonesia.co.id

TIPE BENTUK DAN ORGANISASI


                             TIPE BENTUK DAN ORGANISASI
Type organisasi d antaranya ialah
a.       Piramid mendatar (flat)
Type piramid mendatar memiliki ciri-ciri antara lain ialah:
1.      memiliki jumlah organisasi yang tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit.
2.      Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
3.      Pada jumlah jabatan sedikit sebab tingkat tingkat relatifnya kecil

b.      Piramid terbalik
Pada jenis organisasi ini, jumlah jabatan pimpinan lebih besar dari pada jumlah pekerja. Dan organisasi ini cocok untuk jenis organisasi fungsional yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional.

c.       Type kurucut
Type kerucut memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1.      Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak
2.      Rentang kendali sempit terhadap wawasan
3.      Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada
pejabat/pimpinan yang bawah/rendah
4.      Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh
5.      Bentuk-bentuk organisasi :
6.      Bentuk Organisasi Staff
7.      Bentuk Organisasi Lini
8.      Bentuk Organisasi Fungsional
9.      Bentuk Organisasi Fungsional dan Lini
10.  Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff
11.  Bentuk Organisasi Lini dan Staff

TIPE DAN BENTUK ORGANISASI

Type organisasi d antaranya ialah
a.       Piramid mendatar (flat)
Type piramid mendatar memiliki ciri-ciri antara lain ialah:
1.      memiliki jumlah organisasi yang tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit.
2.      Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
3.      Pada jumlah jabatan sedikit sebab tingkat tingkat relatifnya kecil

b.      Piramid terbalik
Pada jenis organisasi ini, jumlah jabatan pimpinan lebih besar dari pada jumlah pekerja. Dan organisasi ini cocok untuk jenis organisasi fungsional yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional.


c.       Type kurucut
Type kerucut memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1.      Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak
2.      Rentang kendali sempit terhadap wawasan
3.      Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada
  pejabat/pimpinan yang bawah/rendah
4.      Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh
5.      Bentuk-bentuk organisasi :
6.      Bentuk Organisasi Staff
7.      Bentuk Organisasi Lini
8.      Bentuk Organisasi Fungsional
9.      Bentuk Organisasi Fungsional dan Lini
10.  Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff
11.  Bentuk Organisasi Lini dan Staff



                                                        DAFTAR PUSTAKA
anarchicode13.blogspot.com